1998年以来，大力改革人事制度，建立了岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的用人制度，全面推行全员聘用合同制，停止传统的职称评定，实行评聘合一。实行体现绩效优先的 “三元结构”分配制度，试行研究所法定代表人年薪制，积极探索知识和技术要素参与分配的多种分配形式。